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第八篇 思想政治文化

發布時間:2015.08.12  信息來源:東華實業集團  

思想政治文化是企業文化的重要組成部分,它具有明確的意識形態特征,具有鮮明的思想性和政治性。通過先進、科學的思想政治理論去教育人、啟發人,保證企業政治方向,促進企業效益不斷提高。

 

一、文化現象

改制十年來,集團公司黨建思想政治工作以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,以科學發展觀為統領,以創新黨建工作為動力,以經濟建設為中心,以實現以人為本的和諧企業為目標,扎實推進思想理論建設、領導班子建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設和黨建工作制度建設,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用,黨員先鋒模范作用。在改進中加強,在創新中發展,為集團公司改革發展穩定提供強有力的思想、政治、組織保證和智力支持。

二、理念文化

(一)加強干部隊伍建設,在思想作風建設上狠下功夫
企業要想保持強勁的發展勢頭,關鍵在干部的思想和作風建設上。要以優化政治生態為抓手,加強對各級干部的教育和管理,切實提高各級干部的素質。

一要提高科學發展的理論素養。科學發展既是理論問題,更是實踐問題。形勢在變化,發展在深入,新問題、新情況層出不窮,需要我們不斷在學習中提高素質,在實踐中增長知識和本領。我們要把建設學習型企業放在突出位置,這是市場經濟的需要,是東華集團大發展的需要。我們要把學習方法和學習能力同解決實際問題、同企業文化建設、同企業的發展結合起來。采用簡捷、直觀、有效的方法,力戒形式主義。要經常聯系黨校、大學的教授來我公司授課,講政治,講理論,講業務,努力提高各級管理干部的思想業務素質。

二要保持奮發有為的精神狀態。良好的精神狀態,是克服困難、奪取勝利的重要法寶。

三要營造風清氣正的政治生態。各單位、各級干部要進一步認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。

(二)轉變作風,務實進取,盡職盡責發揮作用

抓工作先管干部,管干部先抓作風。各級領導干部必須牢固樹立“干不到一流就是失職、爭不到先進就是落后”的進取意識,爭先進位,勇攀高峰。公司號召全體干部,要向優秀管理干部學習,學習他們用心工作的態度,學習他們善于管理的經驗,學習他們深入基層的作風,學習他們忠于企業的精神。各級干部必須保持清醒的頭腦,時刻與公司保持高度一致,從思想上、管理上、作風上緊跟企業發展的步伐。首先,要從自身做起,從基礎工作抓起,本著“對企業負責就是對自己負責”的態度,以身作則,嚴格要求,實事求是,敢于講真話、講實話、辦實事。要強化大局意識,確保政令暢通、令行禁止,做到復雜局面善于駕馭,關鍵時刻敢于負責,重大問題勇于擔當。其次,要擺正自己的位置,明確自己的職責,勤奮用心干好工作。要提倡“五加二、白加黑”的工作精神,始終保持奮發有為、只爭朝夕的工作狀態,切實增強干事創業的主動性、創造性,高點站位,自我加壓,真正把心思用在工作上,把精力用在管理上。第三,要求各級管理干部要在其位、謀其政、負其責。對待工作不能搞“空對空”,更不能搞唯我獨尊、品頭論足。必須嚴格按照職責分工,抓好工作落實。各級干部要發揚艱苦樸素、勤儉辦企的優良作風,堅決反對講究排場、互相攀比、鋪張浪費。領導干部是東華實業集團的中流砥柱,必須心往一處想,勁往一處使;必須樹立“不圖地位高低,只圖事業有成”的高尚境界;必須增強發展的預見性和主動性,利用發展去解決各種矛盾和問題;必須強化科學決策,使各項政策更加符合東華發展的實際,經得起歷史檢驗;必須緊密圍繞第二屆股東代表大會確定的發展戰略和奮斗目標,強化科學管理,堅持創新發展。我們要在挑戰中創造機遇,在發展中展示作為,創出優異成績!

(三)把改進作風作為思想基礎,不斷增強各級干部的履職盡責意識

抓工作先管干部,管干部先抓作風。各級領導干部必須牢固樹立“不盡責就是失職,無作為就是過錯”的工作理念,認真履職盡責,以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“爭一流”的使命感,緊跟企業的發展步伐。一要知責任,長本事。要擺正位置,善于思考,加強調研,不斷錘煉與本職工作相適應的管理本事和水平,增強工作的前瞻性、正確性和可靠性,提高創造性開展工作的能力。要堅持對工作高度負責的優良作風,事情不論大小,任務不分輕重,一竿子插到底,不達目的不罷休。二要顧大局,做表率。要認真貫徹執行集團公司關于改進作風的“八項規定”,努力培養不事張揚、甘于奉獻的品格。要始終站在企業發展的高度,時刻與集團公司保持高度一致。要瞄準重點、解決難點、克服弱點、打造亮點,務實創新,力求實效。三要敢負責,勇擔當。領導干部不能做安于現狀的“太平官”、只說不干的“懶散官”、束手無策的“無能官”,必須要堅持“有為才有位”的工作原則,敢于挑刺、敢于較真、敢于碰硬。對于應該干的事,頂著壓力也要干;必須負的責,迎著風險也要擔;職責范圍內的事,盡心盡力完成好。各級管理干部要不斷提高自身的管理能力,大膽開展工作,做到肯干事、會干事、干成事,在工作實踐中使自己成長為政治可靠、能力突出、忠誠企業、作風過硬的優秀管理干部。

(四)轉變作風,抓紀律

作風也是生產力。當前,在全國上下積極開展黨的群眾路線教育實踐活動的大形勢下,我們東華實業集團也與時俱進,深入推進作風建設。

嚴格按照中央、省委和市委關于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的要求,進一步修訂完善《東華實業集團關于轉變領導干部工作作風的八項規定》、《關于加強領導干部作風建設監督檢查的規定》和《黨風廉政建設工作重點及計劃》,要繼續堅持“黨風廉政建設季度報表制度”、“領導干部離任審計制度”和“黨風廉政建設目標責任制度”。用制度整頓“四風”,改進作風,不斷提高防腐拒變的能力、解決問題的能力、化解矛盾的能力、聯系員工群眾的能力,努力形成堅持走群眾路線的常態化機制。

2014年,制定下發集團公司黨委一號文,動員開展“轉變作風在行動、落實工作見成效、忠誠企業敢擔當”主題活動。進一步增強全體干部員工忠誠企業的凝聚力,真抓實干的執行力,扎實工作的戰斗力,從思想上、制度上建立了轉變作風的長效機制。

嚴格執行《關于轉變領導干部工作作風的八項規定》、《領導干部下基層工作考核辦法》,以及禁煙令、禁酒令。集團公司開展動態抽查和夜查,對違反文件規定的管理人員進行查處,有效維護了制度紀律的嚴肅性和權威性。

按照市委、市政府的總體安排,集團公司將黨的群眾路線教育實踐活動與企業安全、經營、管理等要項工作有機結合,做到了兩手抓、兩手硬、兩不誤。同時,要求各級黨員干部必須直面“四風”、“三癥”和“六表象”等問題,認真撰寫對照檢查材料。集團公司副總經理以上領導還親自帶隊,深入小區、深入工地、深入聯系點,查問題、找短板、促整改,以作風建設的新成果推進企業取得新發展。

我們深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,就是要密切聯系員工群眾,把“為民、務實、清廉”的要求,根植于各級黨員干部的思想和行動之中。就是要進一步維護好、實現好、發展好廣大員工的根本利益,充分調動大家的積極性、主動性和創造性,使全公司上下擰成一股勁,合成一股力,化解負能量,弘揚正能量,凝聚起實現“東華夢”的強大力量。

我們要重點加強黨員干部隊伍建設。按照“團結—批評—團結”的要求,對軟、懶、散的黨員干部進行整頓;對存在一般性作風問題的干部,立足于教育提高,促其改進;對群眾意見大、不能認真查擺問題、沒有明顯改進的干部,要進行組織調整。干部作風怎么樣,群眾看得最清楚。集團公司各級黨組織、各級黨員干部必須要堅持開門搞活動。要有虛心問計于基層,問計于群眾的態度,堅持一切從群眾中來,到群眾中去。真正撲下身子、干在一線、沉到基層,真正和群眾打成一片,才能了解到真實情況,才能真正為員工解決實際問題。

各級黨組織要在黨委的帶領下,統一思想,提高認識,認真推進,盡快進入狀態、進入角色。各級黨員領導干部必須要把自己擺進去,從自身做起,率先查找問題。要堅持高標準、嚴要求,以“從我做起、向我看齊、對我監督”的態度,帶頭轉變作風。只有“一級做給一級看”,才能“一級帶著一級干”;只有領導干部認識高一層、學習深一步、實踐先一著、剖析解決問題見成效,才能為廣大干部員工樹榜樣、作表率。

(五)要充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用,努力形成權為員工所用、情為員工所系、利為員工所謀的工作氛圍,以各項工作的新成果,檢驗活動的新成效。

必須做到敢負責,勇擔當。各級黨員干部必須牢固樹立“不盡責就是失職,無作為就是過錯”的工作理念,自覺提高執行力和落實力,認真履職盡責。

必須做到重感情,憑良心。一是對企業要有感激之情。二是對廣大員工要有報答之心。
必須做到求真務實,真抓實干。我們必須提振精氣神、積聚正能量,心往一處想、勁往一處使。特別是各級管理干部,必須要從實際工作出發,堅持實干為先,力戒形式主義。

必須做到廉潔自律,風清氣正。讓作風好的干部受到重用,讓作風不好的干部受到警醒和懲戒。

企業需要的好干部,必須要堅持開展批評和自我批評,堅決抵制自由主義、散漫主義、好人主義,切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。必須要緊跟集團公司的發展步伐,牢固樹立“對企業負責就是對自己負責”的理念,緊緊圍繞經濟效益這個中心,不斷增強執行力、落實力和控制力。必須要站在全局的高度去開展工作、履職盡責,從思想上、認識上、管理上、行動上與集團公司保持高度一致,認真抓好職責范圍內的各項工作,努力做出經得起歷史檢驗的工作業績。

好干部必須重團結,識大體。我們東華實業集團是一個整體,必須要堅持上下一盤棋的思想觀念,團結一致,集中統一,形成合力,才能應對當前嚴峻的經濟形勢,推進企業平穩較快發展。

好干部必須重清廉,樹正氣。當前,從中央到地方都在嚴厲打擊貪腐行為。淮南市紀委也接連下發了整治“三種頑癥”、規范公車管理的文件規定。我們東華實業集團全體黨員干部,必須要與時俱進、緊跟形勢、加強自律,讓清正廉潔真正成為自身開展工作的根本原則和自覺行動。

要從自身做起,嚴格要求,不斷加強業務理論學習,切實提高辦事效率和管理水平。要牢固樹立“不盡責就是失職,無作為就是過錯”的工作理念,積極釋放正能量,認真履職盡責,抓好工作落實。

做觀大勢、有思想的好干部;做敢負責、勇擔當的好干部;做重感情、有品格的好干部;做講團結、識大體的好干部。

要敢于擔當,勇于負責。敢于擔當是品格,是能力,也是管理干部應該具備的基本標準和政治素質。因此,各級管理人員必須牢固樹立擔當意識,進一步增強擔當的魄力和管理的剛性。一切以完成工作任務為出根本發點,主動盡責,主動管理,不推諉,不扯皮,不怕得罪人,不做老好人。要敢于面對復雜問題,勇于承擔重要工作。事情不論大小,任務不分輕重,一抓到底,不達目的不罷休。

要求真務實,真抓實干。干企業就是要實事求是,力戒形式主義和表面文章。機關職能部門要緊密結合工作實際,在作風上要扎實、在管理上要認真、在制度上要嚴格。

作風就是素質,作風就是黨性,在轉變工作作風上最能看得清一個管理干部的思想、境界和本質。轉作風,主體是管理干部,落腳在實際工作。哪里工作不到位,就從哪里轉起;哪里思想不到位,就從哪里抓起。這是轉變作風的有效途徑,也是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的本質要求。

(六)在轉變工作作風上“創先爭優”,為企業發展注入新的活力。一是要認真貫徹“對工作負責就是對自己負責”的理念,有為才能有位,要始終保持忠誠企業、無私奉獻的高尚品格。二是要求別人做到的,自己首先做到;要求別人不做的,自己絕對不做。要把制度約束作為剛性約束,令行禁止,不搞例外。要堅決整治變著法子規避制度紀律的行為,絕不允許搞上有政策、下有對策,絕不允許打擦邊球。三是對待工作要有強烈的事業心和高度的責任感,謀工作有思路、有點子,干工作有魄力、有辦法,為工作盡心盡力、履職盡責。四是要培養高度的控制力、執行力和落實力,“說了算、定了干、干必成、成必優”;五是要具備整體協調的能力,做到管人、管事、管思想。善于在復雜的工作中理清頭緒,調整方式,抓住重點。六是充分發揮共產黨員的先鋒模范作用,堅持群眾路線,嚴守黨紀國法。要敢于弘揚正能量,強化自律意識,正確行使手中的權力。要時時處處嚴格約束自己,做到廉潔自律,奉公守法。

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